Отношения между работодателями и работниками регулируются законодательством.  Очень важно знать основные пункты данного законодательства, чтобы избежать проблем.  Знание законодательства необходимо как работодателям, так и наемным работникам.
Всем известно, что работодатель не имеет правa дискриминировать работников или потенциальных работников. Наиболее известными видами дискриминации являются дискриминация по расовому и половому признакам.  Если в процессе разбирательства будет доказано, что тому или иному соискателю работы было отказано в силу того, что соискатель работы принадлежит к той или иной расе или является женщиной, то нанимателю грозит административное наказание, в большинстве случаев связанное с наложением штрафа. В случае, если работник был уволен по тем же причинам, то, кроме штрафа, работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию уволенному работнику.  Сумма компенсации определяется решением суда, если таковой состоится, или по договоренности сторон.
Выплата компенсации пострадавшему работнику может иметь место, если работник подвергался сексуальным домогательствам со стороны работодателя или начальника.
Известны случаи, когда работник или потенциальный работник подавал жалобу по поводу увольнения по возрасту.  Если в объявлении о приеме на работу не указан желаемый возраст работника, что может быть связано с физической нагрузкой или другими обстоятельствами, то наниматель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за возраста. Работодателям хотелось бы посоветовать составлять объявление о найме таким образом, чтобы не стать жертвой иска.
При устройстве на работу следует помнить, что законодательство штата имеет пункт "Работа по желанию" (Employment at Will), что дает право нанимателю как принять так и уволить работника без объяснения причин.  В крупных компаниях взаимоотношения между работником и работодателем диктуются  контрактом или специальными инструкциями (Employee Handbook), с которым работодатель обязан ознакомить потенциального работника при приеме на работу.  Также контракт или инструкции должны включать в себя условия получения медицинской страховки, если таковая имеется, оплаты отпуска и сверхурочной работы.
Если компания принимает работника на работу с испытательным сроком, то работник должен быть оповещен об этом заранее. Также следует помнить о том, что очень часто компании предлагают работнику как оплачиваемый, так и не оплачиваемый период обучения. Подобная практика должна быть освещена в контракте или выдаваемым работнику инструкциям. Для того, чтобы не оказаться жертвой недопонимания, советуем выяснить все вопросы, связанные с режимом работы, выплатой компенсации, наличием бенефитов до подписания контракта и до начала работы.

Как искать работу

Всем известно, что все в жизни имеет свои правила, в том числе и поиск работы.  Еще десять лет назад единственным источником информации о свободных рабочих местах, кроме внутриведомственных журналов и друзей, являлись газеты. С появлением интернета ситуация изменилась.  Более 100 различных вебсайтов помогают в поисках работы.  Кроме того, существует огромное количество организаций, деятельность которых направлена на то, чтобы подобрать работодателям кандидатов на вакантные места, а тем, кто эти места ищет -  помочь их найти. Подобные организации можно условно разделить на две группы. Это некоммерческие организации или подразделения различных городских структур (Business Solution Center, Labor Department) и агентства по трудоустройству.  Тем, кто решит обратиться за помощью в агентство по трудоустройству, следует знать, что все агентства должны быть лицензированы Департаментом по делам потребителей (Department of Consumer Affairs).  В случае отсутствия лицензии следует подумать, стоит ли обращаться в данное агентство.  При обращении в агентство следует помнить, что услуги там обычно платные. Агентство обязано заключить с вами контракт, который является основным документом, регулирующим отношения между клиентом и агентством.
Почти все организации, занимающиеся трудоустройством, также предоставляют услуги по подготовке резюме. 
Существует еще один путь, помогающий найти работу - это посещение различных мероприятий (Job Fare), которые проводит группа компаний с целью подбора работников. На такие мероприятия следует приходить с резюме.

Резюме

Если вы решили подготовить свое резюме сами, то вам пригодятся следующие советы.
Резюме - это краткий обзор вашей трудовой деятельности и полученного образования.
Перечень организаций, в которых вы работали, следует указывать в обратном хронологическом порядке (последнее место работы - первым)
Существует несколько различных форм составления резюме. Выбор формы зависит от вашего опыта, образования, а также от того, как связано место работы, на которое вы претендуете, с предыдущим опытом и образованием. Приведем несколько примеров. Если в вашей трудовой биографии только одно или два места работы из множества других имеют отношение к той работе, которую вы пытаетесь получить, то следует разделить описание вашей трудовой биографии на две части, и во-первых, перечислить те рабочие места, которые, по вашему мнению, соответствуют запросам работодателя.  Если вы решили поменять вид деятельности, предварительно получив специальное образование, то именно образование будет являться вашим главным козырем, и его следует указать в первую очередь. Резюме - это не просто обязательная составляющая поиска работа, но также очень важная его часть, потому что только на основании резюме вас пригласят (или не пригласят) на интервью.  Резюме следует послать потенциальному работодателю по почте, электронной почте или по факсу.  Выбор способа, к сожалению, не за вами, способ подачи резюме обычно указан в объявлении о приеме на работу.  В этом же объявлении обычно указывается, хочет ли работодатель получить ваше резюме с сопроводительным письмом (Cover Letter).  Следует обращать внимание на эти требования, так как это ваш первый экзамен. Если в объявлении указан номер телефона, то вы можете позвонить, чтобы узнать, получено ли ваше резюме, а если нет, то придется ждать приглашения на интервью, если таковое состоится.  Существуют правила написания сопроводительного письма.  Если в объявлении указано имя человека, который непосредственно занимается рассмотрением поданных заявок, то письмо следует адресовать ему, если такое имя не указано, то нужно воспользоваться общепринятой формой (Dear Sir or Madam).  В письме следует указать, что вы интересуетесь данной позицией и считаете себя идеальным для нее кандидатом.  Если у вас есть какие-либо ученые степени или награды, об этом вполне уместно написать в сопроводительном письме.  В заключении не забудьте слова благодарности за время, потраченное на рассмотрение вашего резюме.  Как резюме, так и сопроводительное письмо должно содержать ваш адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Это необходимо для того, чтобы с вами могли связаться любым удобным для работодателя способом.

Интервью

Вы составили грамотное резюме, приложили к нему идеальное письмо, и вот наконец прозвучал долгожданный звонок (пришло сообщение по электронной почте) и вас пригласили на интервью. Самое интересное только начинается.  Если это не первое ваше интервью, то многие правила подготовки к нему вам известны, но если даже при наличии опыта с последнего интервью прошло много времени, то будет не лишним заглянуть в нашу шпаргалку.
Помните, что придя на интервью, вы должны будете заполнить специальную форму (application).  Обязательно возмите с собой ваш номер социального страхования (Social Security), а также копию резюме, так как данная форма требует перечисления всех предыдущих мест работы. Тоже самое касается образования. Также следует иметь при себе оригинал карточки социального страхования, гринкарту или паспорт. Если у вас имеется, в связи с вашим иммиграционным статусом, специальное разрешение на работу, то и его следует иметь при себе. Необходимо позаботиться о рекомендациях. Перед походом на интервью свяжитесь с теми, кого вы собираетесь указать в  этом разделе. Уточните номер телефона, должность и правильное написание имени тех, к кому может обратиться фирма, принимающая вас на работу, а главное, заручитесь их согласием на разговор о вас.  Не следует давать координаты членов семьи или случайных знакомых. Интервью - это собеседование, во время которого потенциальный работодатель захочет оценить не только ваши профессиональные знания, но также умение себя вести, находить правильные ответы на вопросы, оценит ваше умение излагать мысли и способность принимать решения.  Некоторые кампании кроме интервью проводят тестирование, которое также является частью селекционного процеса.  Перед интервью следует внимательно перечитать резюме и убедиться, что вы можете полно и внятно ответить на все вопросы, касающиеся вашего опыта работы и образования.  Не забудьте обратиться к специальной литературе, если что-то требуется освежить в памяти.  Не секрет, что каждый человек старается представить себя с наилучшей стороны.  И это правильно, но ни в коем случае не следует приписывать себе то, что вы не умеете или не знаете. Если вас поймают на "неточностях", то вам скорее всего не видать работы.  Как было сказано выше, интервью - это беседа, поэтому не нужно бояться задавать вопросы, как касающиеся профессиональной деятельности, так и структуры компании. Перед интервью будет не лишним поинтересоваться историей коампании, ее достижениями и планами.  При случае можно упомянуть о том, что вам известно. Не следует, говоря о вашей предыдущей работе, рассказывать о причинах, побудивших вас уйти. Работодатели очень настороженно относятся к "жалобщикам" и тем, кто винит других в своих неудачах.  Поэтому выражения "меня не оценили" или "там все сплетники" следует забыть. Тем более ни в коем случае нельзя ругать начальство и рассказывать об "ужасных порядках" на прежнем месте работы.  Вы также не должны рассказывать о своей семье, личной жизни и состоянии здоровья. Бытует мнение, что хвалить себя нехорошо. И если есть сферы жизни, где это правило работает, то интервью - это именно тот момент, когда хвалить себя обязательно. Вы должны убедить работодателя, что вы именно тот человек, который необходим компании.  Хвалить - не значит обманывать или демонстрировать непомерное себялюбие. Все в меру, все честно и грамотно.
Важно не только правильно заполнить документы, ответить на поставленные вопросы и продемонстрировать необходимые умения и навыки.  Важно произвести впечатление аккуратного, организованного человека. Поэтому не опаздывайте и очень внимательно отнеситесь к выбору одежды, в которой вы собираетесь на интервью.
 

Для мужчин
Да:
Костюм, галстук, рубашка (не обязательно белая, но без разводов или рисунков). Обувь черная или коричневая, в зависимости от цвета костюма. В летнее время можно обойтись рубашкой и брюками.
Нет:
Джинсы, сандалии, футболки, рубашки с крупным рисунком, спортивный костюм, спортивная обувь. 
Чрезмерное употребление одеколона

Для женщин
Да:
Костюм (брючный костюм тоже подходит для интервью).  Если вы надели юбку, то она не должна стеснять ваших движений. Мини-юбку оставьте дома.  Не существует единого правила для подбора цвета костюма. Помните, что это должен быть спокойный цвет, не доводящий вашего визави до истерики.  Летом можно обойтись без жакета. Обувь на удобном каблуке или без каблука, "лодочки"- самый лучший вариант. Колготки, желательно телесного цвета. Маникюр, аккуратная прическа.
Нет:
Джинсы, сандалии и другая обувь, открывающая пальцы, яркие тона и блестки, футболки, сарафаны, открытые платья, чрезмерная косметика, резкий запах духов, пляжные сумки, театральные сумки, избыток украшений.

Обязательно поблагодарите за интервью.  Подробнее о правилах прохождения интервью можно узнать на (send you later)